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Organisationsberatung

Kein OE-Prozess gleicht dem anderen. Hier gilt es den ganz individuellen und passenden Weg für die jeweilige Organisation herauszuarbeiten. Um eine Organisation weiter zu entwickeln, schaut man sich den Kommunikations- und Informationsfluss an. Prozesse und Strukturen werden hinterfragt und Lösungen gefunden.

Change-Management

Das Leben ist Veränderung. Aber: Change ist möglich. Mit Zuversicht und den Blick auf die Nachhaltigkeit. Deshalb stehen auch Organisationen, Unternehmen und Firmen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Es ändern sich die Kund_innenbedürfnisse und/oder die Marktsituation. Regelmäßig zu hinterfragen, ob die Strukturen (noch) passen und die Prozesse zufriedenstellend laufen ist wichtig. Ein Zukunfts- und Stimmungsbild der Abteilung gibt Aufschluss, neue Strukturen werden definiert und umgesetzt und ein attraktives Bild der Zukunft geschaffen. Wir unterstützen bei einer Analyse des Umfeldes und Potentials, entwickeln eine Strategie und planen die Umsetzung. Change braucht Visionen und einen externen Sparringpartner.

Team-Entwicklung

Wann laufen Teams zu Höchstleistungen auf? Wenn alle im Team optimal aufeinander eingestellt sind, wenn die Potentiale, Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter_innen optimal genützt werden und wenn gemeinsam an einem Strang gezogen wird, sprich Ziele effizient und effektiv umgesetzt werden. Dies lässt sich außerhalb eines Arbeitsalltages am besten herausfinden. Dazu werden gruppendynamische Prozesse angeregt, diese beobachtet und reflektiert, damit der Brückenschlag in den Alltag gut funktioniert.

Eine Methode ist das "Zürcher Ressourcen Modell" (ZRM), bei der sich die Teammitglieder gemeinsam weiterentwickeln und/oder neu aufstellen. In Zeiten der Veränderung bedarf es krisenfester Teams und diese Resilienz im Team entwickeln wir bei einer Team-Entwicklung.

Großgruppenprozesse

Mehr Köpfe (Hirne), mehr Wissen. Wenn Sie Interesse an einer Lösungsfindung der anderen Art haben und viele Personen an Board haben möchten, dann sind Großgruppenprozesse ein möglicher Ansatz für Sie. Die Energien, die während dieser Prozesse frei werden, sind enorm. Die Hingabe und das Mitmachen der Menschen ist viel umfangreicher, weil sie konstruktiv an Veränderungsprozessen mitmachen können. Formate gibt es unterschiedliche: Open Space, Großgruppenkonferenz, Zukunftskonferenz, World Café und noch einige andere. Wir unterschützen Sie sehr gerne in der Planung und Umsetzung des gewählten Formates.